| |
| 怎么解决 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
60.24.3.201
留言时间:
2008-12-31 21:06:54
|
| 回复内容 |
你好：
法院对待生效判决的处理原则是有错必究，因此，你可以向上一级法院申述，要求法院进行更正。
你和你母亲的名誉损失，因为现行法律没有明文规定，你们不能获得补偿。
|
|
回复：童律师
回复时间：2009-1-1 20:29:54
|
| 来自: 124.203.157.223 |
留言内容
留言者：努力
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
124.205.77.201
留言时间:
2008-12-29 21:32:57
|
| 来自124.203.157.223 |
留言内容
留言者：努力
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
124.205.77.201
留言时间:
2008-12-28 11:07:33
|
| 回复内容 |
你好：
我的看法，只要他的手机开通，就多了些找到的希望，至于说找他的方法，我觉得最好的办法是尽可能多的掌握他的情况。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-29 18:27:44
|
| 来自: 124.203.157.223 |
留言内容
留言者：努力
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
124.203.157.223
留言时间:
2008-12-27 10:23:33
|
| 回复内容 |
你好：
手机短信和网上聊天记录都能作为证据使用。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-28 9:16:36
|
| 来自: 124.203.157.223 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
124.203.157.223
留言时间:
2008-12-27 10:20:48
|
| 回复内容 |
你好：
这种情况下的确很困难，由于他以公司的名义出具欠条，因此本人不对债务承担连带责任，如果公司无力还款，你的债权就很难实现了。
现实经济生活中就有这样一些人专门钻法律的漏洞，以表面的经济纠纷掩盖其诈骗的事实，对你来说，目前应继续设法找人、查找公司财产。但此事对你足以引以为戒。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-28 9:25:24
|
| 关于中英版本合同 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
58.209.87.18
留言时间:
2008-12-26 15:15:30
|
| 回复内容 |
你好：
一般情况下，对合同文义的理解分歧，正规合同都有指示条款，可以参照该条款处理。
如合同无专门指示，在中国签订的合同应当以中文版本为准。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-27 9:49:28
|
| 董律师 您好 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
219.234.81.37
留言时间:
2008-12-26 11:53:41
|
| 回复内容 |
你好：
关于乙肝歧视案件，只要有充分证据证明用人单位是因为求职者患乙肝而区别对待的，那么胜诉是非常有可能的。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-27 9:45:43
|
| 咨询是诈骗吗?该怎么处理? |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
124.203.157.223
留言时间:
2008-12-25 9:59:04
|
| 回复内容 |
你好：
这种情况，我看你是被骗了。
但如何维护自己的权益呢，还是很麻烦。我建议你：首先，到工商机关调取该公司档案，如果发现是根本不存在公司注册，就向公安机关报案；其次，如果该公司是存在的，就想办法尽可能多的了解该公司的财产状况，经营状况，寻找追款的机会。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-27 9:43:31
|
| 职工的合法权益 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
60.178.11.68
留言时间:
2008-12-18 16:40:31
|
| 回复内容 |
你的劳动合同很快就要到期了，如果自然解除，你有可能无法得到经济补偿金，因此需要采取一些措施。
建议你通过律师向塑料厂发函，要求限期提供合同原件，保存好函件送达证据，期限内如未得到答复，就正式通知塑料厂解除双方劳动关系，同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上操作较复杂，建议委托本地律师处理。
|
|
回复：童律师
回复时间：2008-12-18 21:20:23
|
| 职工的合法权益 |
留言内容
留言者：匿名
|
留言需要审核才能查看
|
| 来自:
125.115.214.51
留言时间:
2008-12-18 16:18:43
|
| 共有45条留言
当前页1/5 |
首页
上页
下页
尾页
转到第
页 |
|
| |
|
|
| |
|
